Hướng dẫn cụ thể hơn · Taiwan Worker Guide

Ngày nghỉ và giờ làm ở Đài Loan: ghi chép cho lao động chăm sóc và giúp việc

Cách ghi giờ làm, nghỉ ngơi, ngày nghỉ, việc thêm và tin nhắn chủ thuê khi lịch không rõ.

Cập nhật 2026-07-07 Tiếng Việt 1955
Ngày nghỉ và giờ làm ở Đài Loan: ghi chép cho lao động chăm sóc và giúp việc: ngày nghỉ chăm sóc Đài Loan, giờ làm chăm sóc Đài Loan, ngày nghỉ lao động Đài Loan
Tình huống liên quan Employer transfer, agency message, written process, and document review.

Thẻ chuẩn bị

Trước khi hỏi môi giới hoặc gọi 1955, hãy ghi lại các thông tin này.

Đây không phải là mẫu đơn chính thức. Dùng danh sách này để sắp xếp sự việc và giải thích vấn đề rõ hơn.

Vấn đề chính Ngày nghỉ và giờ làm ở Đài Loan: ghi chép cho lao động chăm sóc và giúp việc
  • Tên đúng như trên thẻ cư trú hoặc hộ chiếu
  • Số thẻ cư trú hoặc hộ chiếu
  • Địa chỉ làm việc hoặc nơi xảy ra việc
  • Tên chủ thuê và công ty môi giới
  • Ngày giờ xảy ra việc
  • Số tiền, giấy tờ hoặc khoản phí liên quan
  • Bằng chứng: phiếu lương, chuyển khoản, ảnh, hợp đồng, tin nhắn LINE

Giữ file gốc và viết dòng thời gian ngắn trước khi gọi.

Nguồn chính thức + bối cảnh Đài Loan

Dùng nguồn chính thức để kiểm tra quyền lợi, rồi dùng phần này để giải thích vụ việc.

Trang chính thức cung cấp quy định và kênh hỗ trợ. Taiwan Worker Guide chuyển thông tin đó thành bước ngắn, bằng chứng cần giữ và từ thường dùng ở Đài Loan.

Chưa nhận được lương

Kênh chính thức
1955 có thể tư vấn về hợp đồng lao động, tiền lương, giờ làm, tai nạn nghề nghiệp và phí môi giới.
Ghi chú ở Đài Loan
Vấn đề tiền lương ở Đài Loan thường cần phiếu lương, chuyển khoản, lịch làm, thẻ chấm công và tin nhắn LINE để thấy rõ ngày và số tiền.

Muốn đổi chủ thuê

Kênh chính thức
Khi có tranh chấp, đối xử không hợp lý hoặc xâm hại cá nhân, 1955 có thể chuyển vụ việc đến sở lao động địa phương hoặc cảnh sát.
Ghi chú ở Đài Loan
Trước khi đổi chủ, hãy ghi lý do, thời hạn, ai giữ giấy tờ và có bị đe dọa hoặc ép ký giấy hay không.

Cần đi khám hoặc phiên dịch

Kênh chính thức
1955 có phiên dịch trực tuyến cho khám bệnh, làm việc với cơ quan, công việc và đời sống hằng ngày.
Ghi chú ở Đài Loan
Trước khi đi khám, chuẩn bị thẻ cư trú, thẻ bảo hiểm y tế, triệu chứng, thuốc, dị ứng và một câu ngắn mô tả tình trạng.

Tình huống liên quan

ngày nghỉ chăm sóc Đài Loangiờ làm chăm sóc Đài Loanngày nghỉ lao động Đài Loanlàm không nghỉ Đài Loanchủ không trả lương Đài Loanbị trừ lương Đài Loanchậm lương Đài Loanphiếu lương lao động Đài Loanđổi chủ thuê Đài Loanmôi giới không hỗ trợ đổi chủbị ép về nước Đài Loanchủ giữ giấy tờ Đài Loanđi khám Đài Loan phiên dịchbác sĩ Đài Loan tiếng Việt

Các bước đầu tiên

Ghi hằng ngày: bắt đầu làm, kết thúc, thời gian nghỉ, việc thêm và ngày nghỉ có thật sự được nghỉ hay không.

Từ tiếng Hoa thường gặp ở Đài Loan

工資薪資單加班費扣款出勤紀錄匯款紀錄轉換雇主轉出承接雇主安置遣返護照正本健保卡通譯

Câu hỏi thường gặp

Ngày nghỉ và giờ làm ở Đài Loan: ghi chép cho lao động chăm sóc và giúp việc: bắt đầu từ đâu?

Ghi hằng ngày: bắt đầu làm, kết thúc, thời gian nghỉ, việc thêm và ngày nghỉ có thật sự được nghỉ hay không.

1955 có thể hỗ trợ không?

Đường dây miễn phí 24 giờ cho lao động nước ngoài, chủ thuê và công ty môi giới. Dịch vụ gồm tư vấn, khiếu nại, trợ giúp pháp lý, chuyển gửi bảo vệ, và phiên dịch.

Nên giữ bằng chứng gì?

Nên giữ Hợp đồng lao động, Phiếu lương hoặc chuyển khoản, Ảnh lịch làm việc, Tin nhắn với chủ hoặc môi giới, Hợp đồng, Thẻ cư trú và giấy phép lao động, Tin nhắn môi giới, Bằng chứng bị đối xử không hợp lý. Ghi ngày, tên người, số tiền và nội dung trao đổi.

Nguồn chính thức

Dùng trang này để chuẩn bị thông tin, sau đó kiểm tra kênh chính thức.

WDA có cổng thông tin quyền lợi lao động nước ngoài. 1955 hỗ trợ lao động, chủ thuê và công ty môi giới về tư vấn, khiếu nại, thông tin trợ giúp pháp lý, chuyển gửi bảo vệ và phiên dịch trực tuyến.

  • 1955 phục vụ 24 giờ và miễn phí từ điện thoại di động, điện thoại bàn hoặc điện thoại công cộng.
  • Tư vấn gồm hợp đồng lao động, tiền lương, giờ làm, tai nạn nghề nghiệp và phí môi giới.
  • Khi có tranh chấp, đối xử không hợp lý hoặc xâm hại cá nhân, 1955 có thể chuyển vụ việc đến sở lao động địa phương hoặc cảnh sát.
Xem cách dùng nguồn chính thức